误工费几个月工资为上限

法律分析：
（1）误工费计算不设月工资上限，其确定取决于受害人的误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，可算至定残日前一天。
（2）有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。比如正常月收入稳定，受伤后收入减少部分就是误工费。
（3）无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
主张误工费赔偿要准备好相关合理证据，不同案情证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.误工费没有以几个月工资为上限，它依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明决定，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
2.赔偿计算方式因收入情况而异。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
3.只要符合法律规定的误工损失都能主张赔偿，但需合理证据支撑。比如保留好医疗机构的误工证明、工资流水、收入减少证明等。建议受害人在受伤后及时收集相关证据，以保障自身合法权益，顺利获得应有的误工费赔偿。
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结论：
误工费没有以几个月工资作为上限，符合规定的误工损失均可主张赔偿，但需合理证据支撑。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，误工费的计算取决于受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，可算至定残日前一天。有固定收入的受害人，按实际减少的收入算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。所以，只要是符合法律规定的误工损失，都能要求赔偿，不存在以月工资为标准的上限。不过，赔偿需提供合理证据，比如医院的误工证明、收入流水等。若您在误工费赔偿方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定，可向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）要明确误工费计算方式，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，不能举证近三年平均收入则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
（二）确定误工时间很关键，由医疗机构出具证明，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
（三）主张误工费赔偿要有合理证据，如收入证明、医疗机构误工时间证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的“因误工减少的收入”即误工费，强调了合理误工损失可获赔偿。
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1.误工费无月工资上限。它根据误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构证明，因伤致残持续误工的算到定残前一天。

2.有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院地同行业上一年职工平均工资算。

3.符合规定的误工损失都能索赔，不过要有合理证据支撑。