员工在试用期辞职公司不给批该怎么办

法律分析：
（1）试用期内员工辞职，根据法律规定，因其享有相对自由的解除权，只需提前三日通知公司，且无需公司批准，到期便可离职。
（2）过了试用期的员工辞职，需提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满，劳动关系自动解除，同样无需公司同意。
（3）当公司以不批准为由克扣工资、不办理离职手续时，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，可要求公司支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。
（4）员工在辞职过程中，务必要留存好通知公司的相关证据，像书面辞职信的快递底单、聊天记录等，以此证明自己已履行法定通知义务。

提醒：员工辞职按规定流程操作，留存证据很重要，遇纠纷可通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期辞职：提前三日通知公司，无需公司批准，到期可离职，因试用期劳动者有相对自由解除权。
（二）过试用期辞职：提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动关系解除，无需公司同意。
（三）公司不批准并克扣工资等情况处理：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。
（四）证据留存：员工留存通知公司的相关证据，如书面辞职信快递底单、聊天记录等，证明已履行法定通知义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期辞职：员工在试用期想辞职，提前三天告知公司，不用等公司批准，到时间就能走，因为试用期员工解约相对自由。
2.过试用期辞职：过了试用期，需提前三十天书面通知公司，满三十天劳动关系自动解除，无需公司同意。
3.维权办法：若公司不批准且克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资等。员工要留好通知证据，如快递底单、聊天记录等。
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结论：
员工试用期辞职提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，到期可离职，公司不批准或克扣工资等，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期享有相对自由的解除权，所以试用期提前三日通知公司，无需公司批准就能离职；过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系自动解除。当公司以不批准为由克扣工资、不办理离职手续时，员工的合法权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司支付工资、办理离职证明以及转移档案和社保关系。员工留存通知公司的相关证据，如书面辞职信快递底单、聊天记录等，能证明自己履行了法定通知义务，在维权时更有保障。如果您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工辞职因所处阶段不同处理方式有别。试用期内，劳动者享有相对自由的解除权，提前三日通知公司，无需公司批准，到期便可离职。过了试用期，则需提前三十日书面通知公司，三十日期满，劳动关系自动解除，同样无需公司同意。

若公司以不批准为由克扣工资、不办理离职手续，员工可采取维权措施。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系。

为保障自身权益，员工要留存好通知公司的证据，如书面辞职信的快递底单、聊天记录等，以此证明已履行法定通知义务。