你好，假设在福建福州想咨询工作单位原因推迟

在沟通无果且投诉未能解决问题的情况下，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。这需要准备充分的证据材料，包括与单位的沟通记录、投诉处理情况等，并向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要遵循法定程序，积极应对，以期获得公正的裁决或判决。若最终胜诉，可要求单位执行裁决或判决，恢复原计划退休并赔偿相应损失。
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若与单位的沟通未能取得预期效果，员工有权向当地劳动监察部门提出正式投诉，请求介入调查此事。在此之前，建议收集并整理好相关证据，如劳动合同、退休通知等，以便在投诉过程中能够充分证明自身权益。劳动监察部门将会对投诉内容进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
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对福州工作单位无故推迟退休的情况，首要步骤是与单位进行直接沟通，明确询问推迟退休的具体缘由及后续规划。根据劳动法规定，退休年龄有法定标准，单位不能擅自变动。若单位因特殊经营需求而提出推迟，需确保双方协商达成一致。若单位未给出合理解释或单方面决定，这可能构成对员工合法权益的侵犯。