确认劳动关系需要什么证据材料和手续

确认劳动关系一般得有这些证据材料：劳动合同那可是直接能证明的证据；要是没有合同，像工资支付凭证或者记录，比如工资条、转账记录，还有社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录这些也能当作证据。

在手续上，一般是劳动者先向劳动争议仲裁委员会提申请，填好仲裁申请书，把上面说的那些证据材料交上去。仲裁委受理之后就会安排开庭审理，这时候双方当事人能进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委会根据审理的情况，做出是不是存在劳动关系的裁决。要是对这个裁决不服气，能在规定的时间内向人民法院起诉。整个这个过程都得按照法定程序和期限来，这样才能保证合法权益得到有效的维护。比如说得在规定时间内申请仲裁，证据材料得按要求准备齐全，开庭的时候得遵守秩序好好辩论。不然，要是不按程序来，自己的权益可能就没法很好地得到保障了。
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在确认劳动关系时，所需证据材料如下：劳动合同当属直接证据。倘若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录，以及社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等，同样能够作为证据使用。

手续流程方面，一般是由劳动者率先向劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书并提交上述证据材料。仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委依据审理的具体情况，作出是否存在劳动关系的裁决。要是当事人对该裁决不服，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。整个过程必须遵循法定程序和期限，以此确保当事人的合法权益能够得到有效维护。这一系列规定，是为了保障劳动关系确认过程的公平性与合法性，让当事人的权益在法律框架内得以妥善处理，避免因程序不当或证据不足等问题，导致自身权益受损。
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确认劳动关系一般得有这些证据材料：劳动合同是最直接的证据。要是没有合同，工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录，社保缴纳记录，工作证，服务证，考勤记录这些也能当证据。

手续是这样的，一般先由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请，填好仲裁申请书，把上面说的证据材料交上去。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人能进行举证、质证、辩论这些环节。仲裁委根据审理情况裁决是否存在劳动关系。要是对裁决不服，能在规定时间内向人民法院起诉。整个过程得按照法定程序和期限来，这样才能有效维护合法权益。
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确认劳动关系一般需要这些证据材料：劳动合同是直接证明。要是没有合同，工资支付凭证或记录（像工资条、转账记录）、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等也能当作证据。

手续上，一般先由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请，填好仲裁申请书并提交上述证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人能进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委依据审理情况作出是否存在劳动关系的裁决。要是对裁决不服，可在规定时间内向人民法院起诉。整个过程要遵循法定程序和期限，以此保障合法权益得到有效维护。
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确认劳动关系所需证据材料及手续如下：直接证据是劳动合同。要是没有合同，工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录，社保缴纳记录，工作证，服务证，考勤记录等也能当作证据。在手续上，一般是劳动者先向劳动争议仲裁委员会提出申请，要填写仲裁申请书并提交上述证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人要进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委依据审理情况作出是否存在劳动关系的裁决。要是对裁决不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程都得遵循法定程序和期限，这样才能有效维护自身合法权益。比如员工没有劳动合同，但有工资条能证明公司支付过工资，还有社保缴纳记录显示公司为其缴纳社保，这些都可作为证据。员工向仲裁委提交这些材料后，仲裁委受理并开庭审理，双方按程序进行相关环节，最终仲裁委根据审理作出裁决，若员工不服可起诉，如此便能保障员工在确认劳动关系这件事上的合法权益。