年终没发申请仲裁可以吗

首先要清楚，如果用人单位到了年终没有按照规定给劳动者发工资、奖金这些劳动报酬，劳动者是能够去申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁是有时间限制的，通常得在劳动关系结束之日起的一年之内提出来。

仲裁的流程大概是这样：劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明有劳动关系，以及能证明没发钱情况的证据。然后向劳动合同履行的地方，或者用人单位所在的地方的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁委受理之后会安排开庭审理，双方都能举证、质证，还能辩论。仲裁委根据审理的情况做出裁决。要是劳动者对裁决不满意，在规定时间内还能向法院起诉。总之，年终不发钱这事属于劳动纠纷，劳动者可以通过合法的办法来维护自己的权益。
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首先要清楚，要是用人单位到了年终没有依照法律规定发放工资、奖金等劳动报酬，劳动者能够申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁有时效要求，通常是在劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁流程大概是这样：劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系以及工资未发放情况的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委依据审理情况作出裁决。要是劳动者对裁决不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。总之，年终没发放属于劳动纠纷范围，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
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若用人单位在年终时没有按照法律规定发放工资、奖金等劳动报酬，劳动者是能够去申请劳动仲裁来维护自己权益的。这里要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常是在劳动关系终止之日起的一年之内提出。

关于仲裁流程，首先劳动者要准备好一些能证明劳动关系以及未发放劳动报酬情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理之后会安排开庭审理，在这个过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最后仲裁委会依据审理的情况作出裁决。要是劳动者对这个裁决结果不满意，在规定的时间内还能够向法院提起诉讼。所以说，年终未发放劳动报酬这种情况是属于劳动纠纷的范围，劳动者完全可以通过这些合法的途径来保障自己的权益不受侵害。
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如果到了年底，用人单位没按照法律规定给我们发工资、奖金这些劳动报酬，我们劳动者是有办法维权的，那就是去申请劳动仲裁。

这里得注意，申请劳动仲裁可不是想啥时候都行，是有时间限制的。一般得在劳动关系结束之日起一年之内提出来才行。

那仲裁的流程是咋样的？我们劳动者得先准备好一些能证明我们和单位有劳动关系，还有工资没发这些情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。然后把仲裁申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。等仲裁委受理了，就会安排开庭。到时候双方都能举证、质证，还能辩论。最后仲裁委会根据审理的情况给出裁决。要是我们劳动者对这个裁决不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以说，年底工资没发这事儿属于劳动纠纷，我们劳动者能通过这些合法的办法来保障自己的权益。我们可不能让自己该得的钱就这么不明不白没了，得懂得用法律武器保护自己。
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在劳动法律关系中，当用人单位在年终时未依照法律规定发放工资、奖金等劳动报酬，劳动者拥有申请劳动仲裁的权利。需要注意的是，申请劳动仲裁存在时效要求，通常是在劳动关系终止之日起的一年内提出。

仲裁的具体流程如下：劳动者应准备好一系列能够证明劳动关系以及劳动报酬未发放情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。随后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证以及辩论等环节。仲裁委员会依据审理的具体情况作出裁决。倘若劳动者对该裁决结果不服，在规定的时间内，还能够向法院提起诉讼。年终未发放劳动报酬这一情况属于劳动纠纷的范畴，劳动者完全可以通过这些合法途径来维护自身的权益，确保自身应得的劳动报酬得到保障。