辞职公司起诉会有什么后果

法律分析：
（1）当公司以劳动者未提前通知擅自离职导致其受损而起诉时，劳动者有承担赔偿公司实际损失的可能，这些损失包括招聘新员工的费用、业务中断造成的损失等。公司需要证明这些损失与劳动者擅自离职存在因果关系。
（2）若公司主张劳动者违反服务期约定，劳动者需按约定支付违约金，但违约金数额不能超过公司提供的培训费用。这要求公司能提供为劳动者提供专项培训及费用的相关证据。
（3）要是公司认为劳动者违反竞业限制约定，劳动者不仅要按约定支付违约金，还可能被要求继续履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者遇到此类起诉应积极应对，收集自身离职合法合规或损失、违约金不合理的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司以未提前通知擅自离职致其受损起诉时，劳动者可能面临赔偿公司实际损失，包括招聘新员工费用、业务中断损失等。此时劳动者需收集证据证明自己离职未给公司造成这些损失，或损失金额不合理。
（二）若公司主张劳动者违反服务期约定，劳动者要按约定支付违约金，且违约金不得超公司提供的培训费用。劳动者可核查培训费用的真实性与合理性。
（三）若公司认为劳动者违反竞业限制约定，劳动者需支付违约金并可能继续履行竞业限制义务。劳动者可举证证明不存在违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.公司以擅自离职致损起诉，员工可能需赔偿实际损失，如招聘费、业务中断损失等。
2.若公司主张员工违反服务期约定，员工要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.若违反竞业限制约定，员工需付违约金，还可能要继续履行竞业限制义务。
4.员工应积极应诉，证明离职合法或损失、违约金不合理。
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结论：
辞职被公司起诉后果依具体诉求而定，可能需赔偿损失、支付违约金或继续履行竞业限制义务，劳动者应积极应诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司起诉劳动者未提前通知擅自离职致其受损，劳动者要赔偿公司实际损失，如招聘新员工费用、业务中断损失等。若公司主张劳动者违反服务期约定，劳动者需按约定支付违约金，且违约金数额不得超公司提供的培训费用。若公司认为劳动者违反竞业限制约定，劳动者不仅要按约定支付违约金，还可能被要求继续履行竞业限制义务。在此情况下，劳动者应积极应诉，收集证据证明自身离职合法合规，或证明公司所主张的损失、违约金不合理。若您遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.辞职被公司起诉的后果多样，具体取决于公司诉求。若公司因劳动者未提前通知擅自离职致其受损起诉，劳动者可能需赔偿公司实际损失，涵盖招聘新员工费用、业务中断损失等；若公司主张劳动者违反服务期约定，劳动者要按约定支付不超公司提供培训费用的违约金；若公司认为劳动者违反竞业限制约定，劳动者需支付违约金并可能被要求继续履行竞业限制义务。
2.应对措施与建议：劳动者应积极应诉，收集证据证明自身离职合法合规，或证明公司所主张的损失、违约金不合理。比如提供提前通知离职的证据、证明公司损失计算不客观等。在日常工作中，劳动者也应遵守相关规定和约定，避免不必要的法律纠纷。