老板非法经营员工怎么办

1.员工不知情且未参与老板非法经营，一般不用担责，不过要尽快和非法经营活动撇清关系。

2.员工知情且参与，会有法律风险。若为作用小的从犯，可争取从轻、减轻或免罚。员工要主动向司法机关交代情况，配合调查并提供证据，争取宽大处理。

3.员工对非法经营有异议，可向劳动监察部门反映，解除劳动关系。
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结论：
老板非法经营时，员工处理分三种情况。不知情未参与不担责但要划清界限；知情参与有法律风险，从犯可争取从轻等处罚，需主动坦白配合；有异议可向劳动监察部门反映并解除劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，个人是否承担法律责任与是否参与违法犯罪行为及主观认知有关。员工不知情且未参与老板非法经营，未实施违法犯罪行为，所以通常无需担责，及时划清界限可避免后面可能的麻烦。而知情且参与其中的员工，因参与了非法经营这一违法犯罪活动，必然面临法律风险。不过对于从犯，法律规定可从轻、减轻或免除处罚，主动坦白配合调查是积极争取宽大处理的表现。若员工对非法经营有异议，劳动监察部门能保障员工合法权益，员工可依法解除劳动关系。如果您在遇到老板非法经营的情况时有任何疑问，不知如何正确处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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老板非法经营时员工处理方式依不同情况而定。员工若不知情且未参与非法经营，通常不用担责，不过要尽快与非法经营活动划清界限，以免后面受牵连。
若员工知情且参与其中，会面临法律风险。对于参与程度浅、作用小的从犯，可争取从轻、减轻或免除处罚。员工应主动向司法机关坦白情况，积极配合调查，提供老板非法经营的证据，以此争取宽大处理。
若员工对非法经营行为有异议，可向劳动监察部门反映情况，进而解除与老板的劳动关系，保障自身权益。
建议员工平时增强法律意识，在入职时对公司经营合法性进行初步了解。工作中发现异常及时留存证据，必要时果断采取措施保护自己。
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法律分析：
（1）员工若对老板非法经营不知情且未参与，按法律一般不用担责。不过为避免后面麻烦，要尽快和非法经营活动撇清关系，比如不再为相关业务工作等。
（2）若员工知情还参与，就会有法律风险。对于那些参与程度低、作用不大的从犯，法律上有争取从轻、减轻或免除处罚的机会。此时员工主动向司法机关交代情况，积极配合调查并提供老板非法经营证据，对自己争取宽大处理很关键。
（3）员工若对非法经营行为有异议，可向劳动监察部门反映，以此合法解除与老板的劳动关系，保障自身权益。

提醒：员工遇到老板非法经营情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工不知情且未参与非法经营行为，不用承担责任，不过要尽快和非法经营活动撇清关系，避免后面麻烦。

（二）若员工知情并参与，参与程度浅、作用小的从犯，要主动向司法机关坦白，配合调查，提供老板非法经营证据，争取从轻、减轻或免除处罚。

（三）若员工对非法经营行为有异议，可向劳动监察部门反映，进而解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。