2025工伤公司终止合同怎么赔偿

工伤后公司终止合同赔偿情况如下：
1.职工被鉴定为一至四级伤残，公司不得终止合同，需保留劳动关系，职工退出岗位，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，按月领伤残津贴。
2.五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作，单位发伤残津贴；职工提出解约，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七至十级伤残，合同期满或职工提出解约，也由工伤保险基金和单位分别支付相关补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤后公司终止合同赔偿分情况，一至四级伤残公司不能终止合同；五至六级伤残保留劳动关系，本人提出可解除，有相应补助；七至十级伤残合同期满终止或本人提出解除，也有相应补助，具体标准省级政府规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，对于一至四级伤残的工伤职工，因其伤残程度较重，公司需保留劳动关系，让其退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇并按月领取伤残津贴，以保障其后面生活。五至六级伤残的，保留劳动关系，难以安排工作时单位发伤残津贴，职工提出解除或终止，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除时，也有相应的补助。这一系列规定都是为了保障工伤职工的合法权益。工伤赔偿情况复杂，若您在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤后公司终止合同赔偿因伤残等级而异。一至四级伤残，公司不可终止合同，需保留劳动关系让职工退出岗位，职工享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇并按月领伤残津贴。
2.五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的用人单位按月发伤残津贴；职工本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议公司严格按规定处理工伤职工合同问题，避免法律风险；工伤职工要了解自身权益，依法争取合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为一至四级伤残时，公司没有终止合同的权利，需保留劳动关系，让职工退出工作岗位。职工能享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，并且按月领取伤残津贴，以此保障其后面生活。
（2）五至六级伤残的，一般保留与用人单位的劳动关系。当难以安排工作时，用人单位要按月发放伤残津贴。若工伤职工主动提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）七至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：不同伤残等级的赔偿标准和处理方式差异较大，建议受工伤职工遇到此类问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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（一）一至四级伤残：公司不能终止合同，需保留劳动关系让员工退出工作岗位，员工享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，还能按月领伤残津贴。

（二）五至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴；员工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

（三）七至十级伤残：劳动合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；第三十六条、第三十七条对五至十级伤残在劳动关系处理、补助金支付等方面也有相应规定，与上述赔偿情况对应。