出差肾结石算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定通常要求在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等。出差是工作时间和地点的合理延伸，但肾结石多由自身身体疾病引起，非工作原因直接导致的伤害或职业病，所以一般不算工伤。
（2）不过，如果出差劳累等工作因素直接导致肾结石急性发作，且经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。
（3）总之，出差时单纯肾结石发作一般难认定为工伤，具体需结合实际情况和劳动行政部门认定结果。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同情形对应结果不同，建议咨询以进一步分析。
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1.出差期间肾结石发作通常不算工伤。认定工伤要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。出差虽可视为工作时间和地点的合理延伸，但肾结石多由自身身体因素导致，并非工作直接引发的伤害或职业病。
2.特殊情况可视同工伤，若因出差劳累等工作因素，直接致使肾结石急性发作，且经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。
3.具体认定需结合实际。一般而言，出差时单纯肾结石发作难认定为工伤，最终结果要依据实际情况和劳动行政部门认定。

建议遇到此类情况，及时收集出差工作安排、身体状况等相关证据，向劳动行政部门咨询认定流程，配合调查以争取合理结果。
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结论：
出差期间肾结石发作一般不算工伤，但因出差劳累等工作因素直接导致肾结石急性发作并经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤，具体需结合实际情况和劳动行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。出差虽可视为工作时间和地点的合理延伸，但肾结石主要源于自身身体疾病，并非工作原因直接引发的伤害或职业病，所以通常不算工伤。然而，若出差劳累等工作因素直接致使肾结石急性发作，且经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。由于工伤认定较为复杂，涉及多方面因素，若你遇到类似工伤认定的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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（一）若员工出差时肾结石发作，可先准备好完整的病历、诊断证明等医疗材料，用以证明病情情况。
（二）和单位沟通，详细说明出差工作情况以及认为可能与工作有关联的因素，争取单位支持配合认定。
（三）若对单位处理结果不满意，可在规定时间内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，由其调查认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.出差时肾结石发作，通常不算工伤。因为认定工伤一般要求在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等。
2.出差属工作时空的合理延伸，但肾结石多因自身疾病，非工作直接导致的伤害或职业病。
3.若因出差劳累致肾结石急性发作，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
4.总之，单纯发作难认定，具体依实际及劳动部门认定结果。