辞工了误工费还需要进行赔偿吗

法律分析：
（1）辞工并不意味着失去主张误工费赔偿的权利。只要是因侵权等造成人身损害，在误工期间有收入损失，就有权要求侵权人赔偿误工费。这体现了法律对受害者实际损失的保护，无论是否在职，只要有合理的收入减少情况，都应得到相应补偿。
（2）确定误工费数额时，误工时间和收入状况是关键因素。误工时间以医疗机构证明为准，若造成残疾则计算至定残日前一天，确保了误工时间的客观认定。对于收入状况，区分固定收入和无固定收入，分别有不同的计算方式，使赔偿更具公平性和合理性。

提醒：
在主张误工费赔偿时，要注意保留好医疗机构的证明和收入相关证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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辞工后符合条件侵权人需赔偿误工费。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的、受害人受伤到治愈期间因无法工作减少的收入。辞工后因侵权人身受损且有收入损失，侵权人就要担责。
确定误工费要考虑两方面：
1.误工时间。一般由医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。
2.收入状况。有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

建议受害人及时收集留存好医疗机构证明、收入流水等证据，以便顺利索赔；侵权人应积极履行赔偿义务，避免不必要纠纷。
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结论：
辞工后符合条件，侵权人需赔偿误工费。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人在受伤害到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。辞工后若因侵权导致人身损害且有收入损失，侵权人就要赔偿。确定误工费有两个要点，一是误工时间，一般由医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天；二是收入状况，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果您在辞工后遇到侵权导致可能产生误工费赔偿的情况，或对误工费赔偿还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）辞工后遭遇侵权致人身损害且有收入损失，被侵权人可要求侵权人赔偿误工费，要及时与侵权人沟通赔偿事宜。
（二）确定误工费需收集相关证据，关于误工时间，要获取医疗机构出具的证明；若造成残疾，计算到定残日前一天。
（三）对于收入状况，有固定收入的保留工资流水等证明实际减少的收入；无固定收入的尽量收集近三年收入证据，若无法举证则参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.辞工后符合条件也需赔偿误工费。误工费是指受害人受伤到痊愈期间，因不能正常工作减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。
2.辞工后因侵权人身受损且有收入损失，侵权人要赔误工费。
3.确定误工费：误工时间由医疗机构证明，致残的算到定残前一天；收入方面，有固定收入按实际减少算，无固定的按近三年平均收入算，无法举证的参照当地同行业上年职工平均工资算。