工伤什么时间可以鉴定

法律分析：
（1）职工工伤后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，这是保障职工权益、确定赔偿的重要环节。
（2）单位申请工伤认定有时间要求，一般在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了额外的保障途径。
（4）工伤认定作出且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，错过时间可能影响权益。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤后存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定作出且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定。
2.解决措施与建议：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，建立完善的工伤处理流程，明确各环节责任人和时间节点。
工伤职工及近亲属要了解自身权益，在单位未及时申请时，主动在规定时间内提出申请。
各方在申请过程中，要准备好相关材料，确保申请顺利进行。
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结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请，工伤认定后伤情稳定可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内为工伤职工申请工伤认定的义务，30日的申请期限是为了及时保障职工权益，便于相关部门调查取证。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以维护自身权益。工伤认定是基础，之后进行劳动能力鉴定能确定职工伤残程度，为后面的赔偿、安置等提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）单位要及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内申请。即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门申请。
（三）工伤认定后及时申请劳动能力鉴定。待伤情稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.通常，自事故或被诊断为职业病起30日内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.工伤认定后，伤情稳定时，单位、职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。